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九型人格解析:第一型,改革者
作者:来源:心灵咖啡  发布时间:2015-02-09 14:25:21  阅览数:1139

九型人格第一型:改革者(The Perfectionist),别号榜样,完美主义者,纯洁主义者,法官。而完美主义者又常被称为社会关系适应不良,那么如何提升自己可以达到个人的完善呢?

 
 
图文:九型人格解析:第一型,改革者

  改革者(The Perfectionist),别号榜样,完善主义者,纯洁主义者,法官。而完美主义者又常被称为社会关系适应不良,那么如何提升自己可以达到个人的完善呢?

  〓 基础特点 〓

  第一类型器重原则,他们深信正确和正派的方式,同时也希望工作能以无懈可击的方法实现,不论需投入多少时间或精力,他们想让所有人都达到这般境界。他们工作时像个优良的侦查兵,谨严、行动举止得当、井井有条、准时,并且不辞辛劳。他们注重细节,胆大妄为,而且他们遵循规则。第一类型偶尔也挺讨人厌的:他们到处观望以找出所有不妥的处所——无能的表现、结果不彰的、凌乱的数据、自怜而佯装不知的、没礼貌的、文法拼字毛病等等,甚至是缺少价值的东西,这些景象都能惹得他们讨厌。

  第一类型是教养极佳的喷火恐龙,他喷出的火焰可能是污浊之火——能够测试你的性格,激发出你的最佳表现;也可能是地狱之火,在震怒之下烧得你面目全非。由于他们强大的自我抑制,与9号和平型人交流时,会表现得彬彬有礼,而当他们的火气一泄而出时,那就像是压制己久的火山,而有些改革者甚至不晓得自己已狠狠地灼伤了共事者。他们始终希望可以寻找并依附简单却永恒的真谛。第一类型人物典范本杰明•富兰克林便是维持这种简略、乐观和适用的标准。富兰克林强调自制、顺序、节俭、勤恳和中庸,之后在参谋的力劝下,他才在原始信条上增加了博爱。“我不能自诩胜利地实现了美德的真髓,”他这么写过,“但我却学到了不少皮毛。”

  史蒂芬•柯维在他的著作《高效强人士的七个习惯》(The Seven Habits of Highly Effective People)中这么写道:“我们的安全感,不像其余以人或事为基本的体系,受制于频繁的变动,我们了解道德正确原则是永恒不变的,因此我们大可释怀仰赖之。”“原则不会对事情反映,不会乱发性格,不会以多重标准看待我们,不会跟我们离婚或与我们最好的友人私奔,不会捉咱们的小辫子……原则是深远而基本的真理,是正统的事实,是严密交错着正确、一致、美德和力气的尼龙绳,贯彻于你我的生命之中。”

  〓 个性特征 〓

  健康的第一型非常正直,是非分明,并且有强烈而高尚的道德感,他们理性、讲道理、自律、稳健、有节制。对他们而言,真理与正义是最基本的价值观。诚实与正直使他们成为杰出的道德师表、众人的典范、以及真理的见证。他们极有原则,永远要求公正无私、客观公平,愿意为众人的利益提升自己。具有极高的智慧与辩别力,超人一等的判断力,不论在什么状况下,似乎总知道什么是最好的(仅开始而言)。他们知道事情的轻重缓急、优先顺序,因此有一种超越的眼光。对别人宽大,给别人智慧的建议,并且有高远的理想和目标。

  不健康的第一型不能接受自己的错误,对于错不能同时存在,常把错误、消极的一面投射在别人身上(会指责别人微小的差错,却赦免自己重大的过错),不好的东西从不进入意识里,内在强有力的批评别人,而他们自身从未到达过自己的满意水平,因为全部满意就是要修改整个世界。他们会把自己看成是守卫真理的人,要让每个人更好。他们笃信,所有人都和他们一样,渴望不断提高自我,实现完美人生。一旦他们发现,世界并不像他们想象得那么完美,其他人有可能缺乏道德良知时,他们内心充满了失望。

  完美主义者身上所表现出来的特点,实际上就是我们清教徒祖先们所倡导的生活方式。他们勤劳工作、有正义感、完全独立、并且坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面。他们相信生活是艰难的,安逸是用汗水换取的,德行是对自己的奖赏,而快乐只有在其他事情都完成后才能获得。完美主义者通常不会注意到他们否定了自己的快乐。他们只关注于他们“应该”做和“必须”做的事情。他们很少会问自己,真正想要从生活中得到什么。他们自身的期望从小就被封闭起来,他们只知道去做正确的事情,却不知道自己期望什么。在完美主义者看来,到处都是提高和改进的空间,一些严重强迫型的完美主义者会把大量休息时间花在自我提高上面。

  〓 形成原因 〓

  第一类型早年遭遇炮火般严厉的浸礼:他们通常有着奢求、或极爱求全责备的父母或对他影响重大的长者。不像第二、三类型被夸奖所包围(第二类型因辅助别人、第三类型因有所成绩而受讴歌),第一类型在违背规矩时,饱受皮带鞭挞或严苛叱责;很多第一类型依稀记得他们起誓再也不犯某件毛病、或者任何一件过错的情景。

  第一类型通常是正直、努力不懈而灵巧的孩子,他们懂得如何把持自己的愤怒,是助人型,能将本人繁琐的需要搁置一旁,制定统一套方针,摒弃自我情感。“倘若我能再尽力一些,遵守这些规则,严守纪律就好了!”“那些威望人士便会留神到我,还会嘉奖我。”然而随着年龄渐长,第一类型不得不注意到,正式的规则并未如他们预期的那样开展,他们开始感到耻辱,将自己全部寄托给一个错误的期盼,忿恨之情骤然而生,第一类型对这个世界以及他自己觉得恼怒,即便如斯,他们仍然佯装时刻无懈可击。

  〓 工作模式 〓

  第一型是天生的管理者,因为第一型的标准和要求会不断地要求进行变革。实际上一个公司的管理过程就是要有标准和要求,而第一型最大的上风就是他对完美的追求永不停歇,连续而稳固的精力自然会给企业带来标准、质量的晋升。新目标、新标准会使他所属的团队和四周的职员不断地把事情做得更好。所以第一型更像是一个标准的“推动器”。另外,第一型对别人要求严格,对自己的要求更加严格。但凡他要求别人做到的事情,他一定会自己先做到,在这方面他会有一定的榜样作用,所以在执行管理的时候更加有压服力。企业如果用第一型来推进管理,也可以通过第一型的举动来顺利达到目标。

  〓 相处之道 〓

  与第一型相处,要懂得欣赏他们的“高准则”,以及他们在关系上追求的的稳定性及安全感,让他们知道您是一个可以信赖的朋友,不时的赞美他们那些关心别人及乐于助人的行为,可以通过礼物、贺卡、拥抱来表示您对他们的欣赏。平日要用最好的态度及以礼相待,如果有错要勇敢承认错误,他们喜欢见到别人有懊悔之心。处理事物要井井有条,和他们约会要守时。他们的挑剔,其实是代表他们想帮助你而已。

  第一型注重维护质量和高标准,他们集中于细节,喜欢改进并且简化规程。他们擅长于指导其他人如何自我改进,如何提高效率并且正确地做事、完善的组织。他们也会对自己和其他人过度批判,他们也厌恶拖泥带水或浪费。当他们处于最佳的状态时,第一型会有好的评断能力,能做出最明智的决定,有道德感并且勇于负责。

 

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